根據我區衛生事業發展需要，經研究，決定面向社會公開引進高層次醫療衛生專業技術人才。現將本次引進有關事項公告如下：

　　一、引進計劃

　　本次計劃引進高層次人才22名，具體引進單位、崗位、人數和報考資格條件詳見附件1。

　　二、引進人員基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法、法律、法規，愿意履行事業單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正，身心健康。

　　2.具有引進崗位所需的學歷學位，其中留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷學位證書。

　　3.年齡35周歲及以下為1988年10月9日及后出生，其他年齡要求依此類推。

　　4.工作經歷是指2024年10月9日前累計的從業工作經歷。

　　5.符合引進崗位所需的其他資格條件。

　　6.報考人員不得報考與招聘單位有《事業單位人事管理回避規定》所列回避情形的崗位。

　　7.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規規定不得報考的其他情形的人員，不得報名。

　　三、引進程序和辦法

　　貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準。本次引進工作按照報名、資格初審、資格比選、面試面談、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

　　（一）報名

　　本次引進采用網上報名的方式進行，不設現場報名。自公告發布之日起至2024年內相關崗位招引計劃完成前，長期接受應聘報名。每人限報一個崗位。

　　報考人員應將以下材料原件的掃描件按照順序壓縮為一個文件（以“用人單位+崗位名稱+姓名”命名）發送至報考崗位所對應的電子郵箱（詳見附件1）。

　　1.《2024年衢州市柯城區醫療衛生事業單位公開引進高層次人才報名表》（詳見附件2）；

　　2.有效期內的第二代身份證；

　　3.學歷學位證書（留學人員提供教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷學位證書），要求同時提供本科、研究生學歷的《教育部學籍在線驗證報告》或《教育部學歷證書電子注冊備案表》；以研究生學歷報考需提供學位證書。2024年規培結束人員報名時需提供在培證明；

　　4.能反映個人專業技術能力、學術科研水平、工作業績、學業成績等的相關材料，含各類榮譽及獎勵證書、學校出具并蓋章的各學期學習成績單等能證明在校期間表現的相關材料；

　　5.崗位所需的其他材料，如：專業技術任職資格證書、執業證書、規培合格證，相關工作經歷證明，委培生須提供委托培養單位同意報考的證明等。從事工作崗位的認定以勞動合同、執業證書或所在單位開具的證明為準；工作經歷的認定以養老保險繳費記錄（需體現繳費單位）為準，若為勞務派遣用工形式的人員還需提供勞動合同，其他證明不作為報考的依據。在全日制普通高校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等，以及工作后參加規培、進修、借用、掛職等經歷不作為專業工作經歷認定依據。

　　（二）資格初審

　　區衛健局會同招聘單位根據報考人員提供的材料進行資格審核，重點審核材料的真實性及是否符合應聘崗位所需資格條件，并通過郵件、電話等方式反饋資格審核結果。

　　報考人員資格審核貫穿引進工作的全過程。因此，報考人員提交的報名信息及材料應當真實、準確、有效，對制造、提供虛假材料的，查實后一律取消聘用資格。

　　（三）資格比選

　　視報名情況，適時組織資格比選。根據報名材料，結合崗位需求，對報名者學歷層次、畢業院校、專業對口精確度、學術科研水平、工作業績、學業成績、資格條件、獲得獎項或榮譽、崗位適應性等進行資格比選，按一定比例確定入圍面試面談對象。若符合條件人數較多或資格比選有困難的，可組織開展筆試，并按筆試成績從高到低確定入圍面試面談對象，筆試成績只作為確定入圍面試面談對象的依據，不帶入面試面談環節。

　　（四）面試面談

　　由區衛健局會同區人社局不定期組織專業評審團開展面試面談，對入圍面試面談對象的專業能力水平等情況進行考評，重點考察報考人員綜合素質、專業素養、適崗能力、素質潛能、職業道德等方面的能力及表現。面試面談滿分為100分，合格分為70分，低于70分的不作為入圍對象。

　　面試面談對象、時間、地點另行通知。不按規定時間、地點參加面試面談的，視為放棄資格。

　　（五）體檢

　　面試面談結束后，根據面試面談成績從高分到低分按引進計劃1:1的比例確定體檢對象。入圍參加體檢人數不足規定比例的按實際入圍人數參加體檢。

　　體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等文件規定執行。行業有特殊體檢標準的，按行業標準執行。體檢實施前，國家、省出臺新規定的，按新規定執行。

　　體檢醫院為具有公務員招考體檢資質醫院或縣級及以上綜合性醫院。紀檢監察部門、區人力社保局及區衛健局在聘用過程中對報考人員體檢結論有疑問的，必要時，可以要求報考人員進行復檢。

　　報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

　　（六）考察

　　在體檢合格人員中，從高分到低分按引進計劃1:1的比例確定考察對象，考察工作參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發〔2021〕11號）文件要求，結合事業單位招聘的基本條件和招聘崗位要求的具體條件和標準執行。

　　（七）公示聘用

　　1.經面試面談、體檢、考察確定的擬聘人員名單在柯城區人民政府政務公開官網人事信息“事業單位考試”板塊公示7個工作日。公示期滿后，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，按規定辦理聘用手續。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　2.報考人員放棄聘用、放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察結論不合格、不能在規定時間提供報考所需相關證明文件及其他材料，取消聘用資格。擬聘人員沒有正當理由或未經事業單位同意，不能在規定時限內報到并簽訂聘用合同的，招聘單位可以取消其聘用資格。因取消聘用資格產生的崗位空缺是否遞補，由區衛健局會同區人社局根據實際情況研究決定。

　　3.2024年規培結束人員被聘用者須在2024年12月31日前取得規培合格證，未按期取得規培合格證的予以解聘。

　　4.聘用人員按事業單位聘用制度管理，新聘用人員一經聘用后須在柯城區服務滿5年。試用期按事業單位人事管理有關規定執行。試用期滿考核不合格的，解除聘用關系。

　　四、其他事項

　　（一）引進高層次人才享受相應的人才政策，具體政策可咨詢招聘單位（聯系電話詳見附件1）。引進人員在柯城區醫療衛生事業單位最低服務期限為5年，期間不得申請調動。對服務期未滿5年而提出解除聘用合同的，應承擔違約責任。

　　（二）本次公開引進的高層次人才聘用后實行公立醫院報備員額管理。按照柯城區事業單位崗位設置政策規定，本次引進的崗位均為專技崗位。應聘相應崗位的人員，若不愿高職低聘的，請勿報名。

　　（三）未盡事宜由衢州市柯城區人力資源和社會保障局和衢州市柯城區衛生健康局共同研究決定。

　　五、監督機制

　　（一）為保證引進人才工作公平、公正，在引進人才期間，區紀委監委第七派駐紀檢監察組全程參與監督。嚴肅工作紀律，主動接受監督，嚴禁以任何形式謀取私利，搞不正之風。對違反事業單位引進有關規定的，一經查實，對負有領導責任和直接責任的人員將予以嚴肅處理。

　　（二）應聘人員提供的信息和材料必須真實完整，資格審核工作將貫穿公開引進的全過程，如發現弄虛作假者，將隨時取消考核或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

　　六、本公告由衢州市柯城區衛生健康局負責解釋。

　　附件1：

　　附件2：

　　衢州市柯城區人力資源和社會保障局

　　衢州市柯城區衛生健康局

　　2024年10月9日